为进一步提升机构编制管理的科学化、规范化水平，济南市历下区把强化机构编制监督检查工作作为有力抓手，从多方面入手，有力推动机构编制各项工作。
一是着力抓好实名制管理，建立动态调整机制。依托实名制管理系统，做好机构编制数据的统计调整工作，建立专人负责机构编制实名制管理的监督检查机制，定期对数据库中的机构、编制、领导职数、实有人员等机构编制数据及时核对校验，建立健全机构编制“月报”管理制度，结合实名制管理、编制预警机制、编制统计报表，确保“机构与职能相统一，人员与单位相匹配”，确保数据的及时维护。在完善机构编制业务数据的同时，同步加强与其他部门协调配合，健全信息资源利用共享，合力形成长效管理机制，实现综合监管模式，切实提升机构编制实名制数据的规范性，为后期开展机构编制评估等工作提供有力数据支撑。
二是着力抓好重点督查工作，规范机构编制管理。根据中央、省市关于加强机构编制监督检查决策部署，对全区18个部门（单位）开展机构编制事项跟踪问效工作，通过单位自查与实地检查相结合的方式，对各单位新设立机构的组建、人员编制执行、职责履行情况等机构编制有关事项进行跟踪问效，深入了解机构编制事项的落实情况。对区总工会、区团委等4个群团机关开展机构编制评估，科学制定评估标准，准确掌握和科学评价群团机关机构编制配置和执行情况。通过开展跟踪问效和机构编制评估， 全面掌握了各部门（单位）的机构编制执行情况，为科学配置机构编制资源，维护机构编制管理秩序奠定坚实基础。
三是着力抓好法律法规宣传，营造良好舆论氛围。推行政务公开，利用历下区机构编制网，将机构编制政策法规知识以及其他地区强化机构编制法制化的先进经验进行公开，并开通编办信箱和12310举报渠道，让公众及时了解和监督机构编制工作，扩大机构编制监督的范围。为了更好地做好政策法规的宣传和学习，积极开辟宣传渠道，利用中央编办、省编办网站和微信公众号等渠道，大力宣传机构编制法律法规。积极向区委组织部汇报，将机构编制政策法规列入2019年干部培训计划，提升机构编制政策法规的宣传效果。通过宣传，强化机构编制“红线”意识，积极营造机构编制监督约束的氛围。
