济南市历下区委编办以加强党的组织建设为根本，树立“党建 历编力政”核心理念，凝聚发展共识，以党建助推改革发展，强化机构编制干部队伍建设，打造过硬队伍。
一是“一表两单”夯实党建基础。探索推出党建工作“一表两单”工作法，即党支部年度重点工作安排表、党支部工作制度清单、党支部理论学习清单。在每年年初召开支部委员会，整理党建工作计划，并形成年度重点工作安排表，涵盖7个大项，20余个小项，使党建有抓手、有计划；同时，建立完善了廉政准则、“三重一大”事项报告、党务公开等党支部各项管理制度，制定《党建工作纪实管理台账制度》，将党建工作全程纪实；建立学习机制，每年年初组织党支部党员制定年度学习计划清单，安排学习党中央及省市区重大决策部署和重要会议精神、机构编制相关的法律法规等，提升学习能力。
二是“三块基石”推进标准化建设。以“三会一课”制度规范政治生活，每月月初召开支部委员会，讨论党支部党的建设有关工作，梳理本月重点工作；每季度召开一次党员大会，讨论和决定支部重大问题；坚持“人人讲党课”的工作思路，每季度组织全办党员自选内容讲党课，满足党员知识需求。以“理论武装”夯实理想信念，把学习作为党员教育的重点，根据学习计划清单和党建工作重点，采取集体学习、自主学习、专题研讨和书写心得体会等多种形式开展学习，提升学习效果，干部思想理论水平有了进一步提升。以“民主集中制”推进党内民主，健全完善党务公开、民主评议党员等制度，对党内各项工作及时公开，增强党务工作的透明度，提升党员监督和积极参与党支部建设的主动性，切实发挥党内民主。
三是“四位一体”打造责任体系。推行“承诺、学习、评价、争优”四位一体的党建工作体系，党员根据自身岗位职责，立足党内实际，对自身工作作出承诺，自觉发挥带头模范作用，创先争优做表率，在提升自身业务的同时提升做好党建工作的本领；鼓励党员自选动作开展党性学习教育，对学习制度进行细化，固定每周四为集体学习时间，做到学习有计划、有记录、有体会；加强党员考核，提升党员争先创优意识，党支部将党员日常学习情况、参加活动情况等各项指标记录在档，作为评选省市区级“优秀党员”的依据。
四是“多向融合”助力工作提升。将党建工作与服务改革发展深度融合，推动改革发展与党建工作“双创双亮”，在党政机构改革、事业单位改革以及重点领域改革等多项改革任务中，始终坚持把党的建设贯穿始终，做到党建工作与改革发展工作同频共振，同步规划。将党建与意识形态工作深度融合，把意识形态工作纳入党建工作责任制、纳入全年党建重点工作安排表、纳入领导班子述职评议的重要内容，在党支部建立意识形态领导责任制，切实提升编办抓意识形态工作的力度。将党建与作风建设工作深度融合，以文化建设为核心，确定“历编力政”机关文化核心理念，把文化转化为党员的行动自觉，认真组织机关干部深入基层一线开展民情走访和调研，积极主动为基层服务，为基层单位办实事、解难题，并通过走访及时了解基层和服务对象对机构编制工作的意见和建议，进一步改进工作，促进党员干部作风转变，树立机构编制队伍的良好形象。
