济南市历下区委编办以开展“精准普法深化提升年”活动为契机，结合工作实际，聚焦三个方面，将遵法、学法、用法贯穿到机构编制各项工作中，不断提升机构编制管理法定化水平。
一是聚焦“依法依规”，严格机构编制事项审批程序。持续开展《中国共产党机构编制工作条例》学习，深入践行机构编制报告制度等制度，编制《机构编制实用工作手册》等机构编制政策文件汇编，举办机构编制业务培训、知识竞赛，定期开展以机制编制法制化为主题的集体学习，从学习宪法、组织法、机构编制政策文件入手，切实提高机构编制专业水平。区政府各部门及其内设机构、下属机构的设立、撤销或者调整，均遵守法定权限和程序。通过调整机构编制事项稳妥推进重点领域改革，加强招商引资、文物保护安全生产等工作力量。
二是聚焦“流程再造”，优化政府职能运行机制。扎实开展区直部门职责编制细化分解工作，以部门“三定”规定确定的内设机构职责为基础，结合承担的具体工作任务，对全区37个政府部门的164个内设机构的职责进行了细化分解,其中细化分解职责任务1851项，制定岗位规范工作流程505项，并按部门统一制作成《部门优化流程工作汇编》。完善职责边界清单，理顺职责分工。按照“谁审批谁负责，谁主管谁监管”的原则，梳理区行政审批服务局与行政管理部门的有关职责分工132项，形成《历下区区级政府部门审管职责边界清单》，使审批和监管部门职责更加清晰和明确。
三是聚焦“执法高效”，深入推进综合执法改革工作。为巩固和完善综合行政执法体制改革成果，健全完善深化市场监管、文化市场、城市管理综合执法机制，组成专题调研组，开展综合行政执法调研工作，深入了解相关部门人员编制情况、执法开展情况、存在的问题及意见建议等，进一步健全协调配合机制，切实提升执法队伍执法能力。推动执法重心下移，各街道设立综合行政执法办公室，实行“1＋5＋n”综合执法模式，以执法力量下沉为依托，统筹辖区内派驻和基层执法力量实行联合执法。建立联合执法协调配合机制，多措并举完善运行体制，优化运行流程，形成多部门强力推动、区街上下联动的执法模式，推动执法效能不断提升。
