历下区委编办深入贯彻落实党的二十届三中全会关于人才工作的决策部署，立足实际、积极谋划、开拓创新，为推进全区人才工作高质量发展提供有力的机构编制保障。
一是聚焦统筹优化，构建人才保障体系。坚持党管人才原则，不断完善区委人才工作领导小组架构，推动优化领导小组工作规则、领导小组办公室工作细则，构建起党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。加强与组织、人事等相关部门工作协同，定期开展部门间交流沟通，压实人才工作各项职责，确保各项工作任务落到实处。持续优化人才引进工作流程，畅通人才入编通道，实现入编业务即来即办、即办即走，切实提高引进人才入编业务办事效率。
二是聚焦重点领域，合理配置编制资源。统筹考虑全区各单位实际用编进人需求，科学合理制定机关事业单位用编计划，加强机构编制资源向人才紧缺单位倾斜力度，进一步夯实全区重点领域人才力量配备。加强教育事业编制保障，全力保障教育系统用编进人需求，2022年以来全区共下达教育用编进人计划1000余名，通过教育领域公开招聘、人才引进，2024年以来共为教育系统补充人才350余人。创新基层医疗卫生服务体系，持续优化“院办院管”管理模式，为社区卫生服务中心核定人员控制总量100余名，纳入举办医院人员控制总量，切实增强基层医疗卫生服务机构的编制资源和人员力量，强化基层卫生领域专业人才队伍建设。
三是聚焦平台建设，全力打造人才高地。充分发挥各产业平台人才集聚效能，明晰中央商务区经济发展职能定位，创新中央商务区选人用人机制，注重人才引育，提升吸引优秀人才的比较优势，通过市场化猎聘等方式，确定优秀人员的市场化待遇，吸引各类高端人才。依托“一核两翼三圈”科创金融服务链，在齐鲁科技金融大厦搭建起科创金融主题园区，为园区内科创企业、省内重点高校、专业技术骨干和复合型人才提供合作交流平台，成功举办历下区高层次人才技术成果推介会，助力打造全区人才集聚高地。
